採用情報
  • トップメッセージ
  • ニューハウスの仕事
  • 新人研修制度
  • よくある質問
  • 募集要項(新卒・中途)

よくある質問

応募の方法について教えてください。

リクナビ・マイナビからエントリー・会社説明会の参加を受け付けています。

選考方法を教えてください。

グループ面接と個人面接を行っております。

どのような人材を求めていますか?

お客様をお相手とする仕事ですので、お客様の立場に立って物事を考えられる方を求めています。

選考で重視すること、採用の基準は?

面接では事前に用意した答えや内容というものはあまり求めておりません。それよりも、一人一人のありのままの考えや話し方などから判断する、人物重視の方針です。

学部・学科・専攻での有利、不利はありますか?

営業職に関しては、そういった点での有利不利は一切ございません。
技術職は建築系の学校を卒業された方を募集しています。

OB・OG訪問は行っていますか?

特に行ってはいませんが、会社説明会で先輩社員との懇談会を設けていますので、そこで疑問等何でもお聞きください。

平均勤続年数はどのくらいですか。

約15.4 年です。(2016年現在)

入社後の研修はどのようになっていますか?

新入社員は社長塾に所属し、育成担当のもとで一ヶ月間マナー研修や商品知識等の基礎知識の研修を受けます。 配属後もフォロー研修を実施し、徐々に現場へ慣れていただくという形です。

配属はいつ、どのように決めるのですか?

研修後に決定します。人員の配置状況等に応じて配置されます。

異動や転勤はありますか?

必要に応じて異動・転勤する場合がございます。

資格取得制度などがありますか?

会社指定の資格に関しては、取得にかかる学費の助成制度がございます。また、資格試験に合格した際には褒賞金の支給、資格手当の支給もございます。

女性の方はどのように活躍されていますか?

営業職や設計職をはじめ、様々な職種で女性社員の方々が活躍しています。中には管理職として社員を牽引する立場に立っている方もいます。

出産や育児をサポートする制度はありますか?

産休制度や育児期間の短時間勤務制度がございます。これらの制度を利用し、出産・育児を経て仕事を続ける社員も多くいます。